检验检测机构应有与其检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员，应建立和保持人员管理程序。该管理程序对人员的资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。

1、关于人员，首先必须遵守的原则是：实验室/检验检测机构的人员不能同时在其他检验检测机构任职，CMA/CNAS中都有相关规定。

2、实验室/检验检测机构应具备技术负责人、质量负责人、授权签字人，允许内部兼任。CNAS-CL01-G001要求“从事检测或校准活动的人员应具备相关专业大专以上学历；关键技术人员，如进行检测或校准交过复核、检测或校准方法验证或确认的人员，除满足上述要求外，还应有3年以上本专业领域的检测或校准奖励。”而CMA对技术负责人的要求更加明确：“检验检测机构的技术负责人应具有中级以上专业技术职称或同等能力”。因此应至少配备一名满足上述对应基本条件的人员担任技术负责人，全面负责技术运作，为检测工作提供技术支持，如涉及领域多且复杂，则应设置技术管理组。

3、对于质量负责人，CNAS/CMA并没有明确的指标要求，但需具备实施和运作质量管理体系的能力。

4、授权签字人作为关键技术人员，CNAS/CMA 对其均有严格要求，并在评审中都会对其进行专业考核，通过后才予以授权。授权签字人应熟悉CNAS所有相关的认可要求，并具有本专业中级以上（含中级）技术职称或同等能力。而CMA也规定“检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力，并经资质认定部门批准，非授权签字人不得签发检验检测报告或证书”。

5、实验室/检验检测机构应根据拟申请的能力范围配备足够的检测人员，从事检测或校准活动的人员应具备相关专业大专以上学历，至少应满足一人检测一人审核的控制。

6、设置行政管理人员，保障质量管理和技术运作。根据运行要求，还应设置内审员、监督员、样品管理员、文件管理员、设备管理员等。

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